Detalles, Ficción y auditores de cuentas

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MZG Asesores nació en 1993 con el objeto de ayudar a las empresas a crecer profesionalmente, mediante el asesoramiento laboral y fiscal.

La movilidad funcional realizada de mutuo acuerdo entre las partes, habrá de respetar lo establecido con carácter Militar en este convenio y en la código aplicable.

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La auditoría de cuentas es la encargada de probar si las cuentas presentadas son fieles al patrimonio, estado financiero y resultados de la empresa auditada, según lo recogido en el Plan Contable.

La complementariedad entre los distintos niveles de negociación debe ser lo suficientemente flexible como para adaptar en cada caso, la existencia de las empresas Adentro del sector y reponer Figuraí a las necesidades que se puedan topar en dicho ámbito.

Se respetarán y mantendrán las condiciones más beneficiosas que por todos los conceptos y en cuenta anual excedan de lo pactado en este convenio.

Los créditos horarios que corresponda a la Representación Legítimo las personas trabajadoras podrán ser acumulados en unidad o varios miembros de la representación unitaria de las personas trabajadoras que sean de la misma sección sindical, hasta un máximo de 80 horas mensuales.

5. A fallar extinguido su contrato de trabajo cuando la persona trabajadora se vea obligada a darse definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia. Las bajas laborales, las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de tipo, acreditada por los servicios sociales de atención o por los servicios de Lozanía no se computarán como faltas de audiencia a pertenencias de absentismo laboral.

La empresa y las personas trabajadoras afectadas por este convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la reglamento válido sobre seguridad y Lozanía laboral, en especial las de la Calidad 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de crecimiento.

Excepto caso de necesidad, la persona trabajadora deberá preavisar a la empresa con una delantera mínima de 24 horas. En todos los casos la persona trabajadora deberá aportar a la empresa justificante de la entrevista realizada.

Excepcionalmente, y a enseres de alcanzar la igualdad Positivo y efectiva entre mujeres y hombres, el término del apartado antecedente podrá rebajarse hasta la perduración ordinaria de retiro fijada por la reglamento de Seguridad Social válido cuando la tasa de ocupación de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena sea inferior al 20 % de las personas asesoramiento laboral empresas ocupadas en el sector, en los términos previstos en la D.A. 10.ª del Estatuto de los Trabajadores.

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